(对于不受第九条性别骚扰学生政策或第九条性别歧视政策约束的索赔)
火博体育致力于维护一个没有歧视的环境, 骚扰, 和报复. 火博体育(“MSM”或“学校”)的政策是不容忍歧视, 骚扰, 或者是基于年龄的报复, 实际的或感知的种族(包括历史上与种族相关的特征), color, 信条, 民族起源, 国家的起源, 外国人或公民身份, 残疾, 宗教, 性(包括性骚扰), 性别(包括实际的或感知的性别), 性别认同和性别表达包括一个人实际的或感知到的与性别相关的自我形象, 外观, 行为, 表达式, 或者其他与性别有关的特征, 不管这个人出生时的性别如何), 实际的或感知到的身高或体重, 性取向, 婚姻或伴侣状况, 军人或退伍军人身份, 易感遗传特征, 失业状态, 怀孕, 家族的地位, 照顾者的地位, 性健康和生殖健康决定, 有犯罪前科, 或者是家庭暴力的受害者或证人, 性犯罪, 或跟踪, 或任何其他受法律保护的基础. 这种行为是非法的，与男同性恋者的承诺不一致. 这一承诺是MSM使命的核心，也是其法律合规义务的核心.
男同性恋者不允许对反对这种被指控的不当行为或参与此类指控调查的个人进行报复.
这一政策适用于性骚扰，这是一种歧视. 性骚扰的进一步定义见下文第一节. 这一政策禁止与所有条款和条件有关的骚扰在男男性接触者雇佣-包括招聘, 招聘, 入学, 金融援助, 补偿, 好处, 评价, 促销活动, 和终止. 它还要求非歧视, non-harassing, 并在学生生活和学习的各个方面对学生和准学生给予不报复性的待遇, 包括在学生申请期间, 入学, 以及财政援助程序.
如下文第一节所述, 男同性恋者维护着一套全面的政策, 包括本性骚扰政策, 目的是共同行动，禁止歧视, 骚扰, 在我们的工作场所和学习环境中进行报复. 其中包括另外两项解决问题的政策, 分别, (i) Non-Discrimination (other than in circumstances of sexual 骚扰 or misconduct); 和 (ii) Sex-Based Harassment for Students 和 Sex Discrimination that fall within the legal parameters of Title IX. 视具体投诉的指控而定, 为了协调政策要求，可能需要修改不同的程序或时间表, 序列的调查, 确保各方关切得到全面、公正的解决. 见第四节 权利保留 下面, 详细说明学院在何种情况下可以根据本政策和其他政策修改政策和时间表.
本页的目录
在本页，您可以找到以下信息:
I. 性骚扰
A. 什么是性骚扰
B. 性骚扰的例子
C. 谁可能成为性骚扰的目标
D. 哪里会发生性骚扰
E. 报复
II. 投诉程序
A. 举报性骚扰
B. 如何投诉
C. 性骚扰投诉及调查
D. 经理和主管在工作场所的职责
E. 旁观者交互
3. 法律保护和外部救济
A. 纽约州人权司
B. 美国平等机会委员会
C. 民权办公室
D. 当地的保护
E. 联系当地警察局
IV. 权利保留
I. 性骚扰
火博体育(“MSM”或“学校”)致力于提供一个没有骚扰和歧视的工作场所和学习环境. 性骚扰是一种职场歧视，使雇员或学生处于较差的就业条件或学习/生活环境中, 因为他们的性别, 性别认同, 性别表达(感知或实际), 和/或性取向. 性骚扰通常被简单地视为一种基于性别的歧视, 但男同性恋者认识到，性别歧视可能与性别以外的其他身份有关或受其影响. 不同的身份会影响我们对世界的理解以及他人对我们的看法. 例如, 个人的种族, 能力, 或者移民身份可能会影响他们在工作场所遭受性别歧视的经历.
本政策的重点是不属于学校的性骚扰 第九章/不当性行为政策. 的 非歧视和反骚扰政策 处理关于性别歧视和其他形式歧视的指控(e.g., 比赛, 种族)不涉及性骚扰行为, 但这一政策所涵盖的问题与 不歧视政策. 本政策及《火博体育》 不歧视政策 本质上是一样的. 此外, 在哪里，投诉会引起更多的歧视(在哪里, 例如, 投诉指控性骚扰和其他形式的歧视。, 学校可以修改涉及调查的程序或时间表. 学院致力于确保对投诉进行全面和公平的调查. 见第四节 权利保留 下面.
其他相关男男性接触者政策:
- 的 第九条学生性别骚扰政策 适用于学校教育项目或活动中发生的基于性别的骚扰, 这是由学校社区的成员所承诺的, 投诉人和/或被投诉人是男男性接触者学生. 该政策可以在这里找到:
- 的 第九条性别歧视政策 地址适用于发生在学校的教育计划或活动中，由学校社区成员犯下的性别歧视, 涉及学生投诉人或学生答辩人的性别骚扰除外. 该政策可以在这里找到:
- 的 平等就业和教育机会 非歧视和反骚扰政策 规定禁止涉嫌歧视的政策和程序, 骚扰, 或在本《火博体育》或第九条规定的性骚扰或性行为不端以外的情况下进行报复. 该政策可以在这里找到:
这个性骚扰政策的目的之一是教员工和学生认识到性骚扰, 包括由于个人身份交叉造成的骚扰, 并提供工具，当它发生时采取行动. 所有员工, 经理, 主管必须以一种旨在防止工作场所和学习环境中的性骚扰(以及其他形式的歧视)的方式工作. 这一政策是反映男同性恋者致力于一个没有歧视的工作和学习环境的几项政策之一.
学院进一步致力于为所有个人提供一个良好的工作和学习环境, 包括学生和员工, 受到尊重和尊严的对待. 学校对以下行为零容忍
任何形式的骚扰或歧视, 员工有一种特殊的责任，不参与其中，不允许它发生. It bears repeating that sexual 骚扰 is a form of workplace discrimination 和 employee misconduct; among other things, 性骚扰会使学校及其员工承担重大的法律责任. 从事此类行为的员工可能对自己的行为承担个人责任, 同时还会受到纪律处分，包括解雇.
除了服务于教育目的, 本性骚扰政策阐述了学校调查和解决性骚扰的程序(学校第九条政策规定范围内的骚扰除外)。. 公司鼓励员工举报性骚扰, 他们应该去体验还是去观察, 根据这项政策向男同性恋者提出投诉或内部关注.
请注意本性骚扰政策的广泛范围. 男同性恋者的性骚扰政策适用于所有员工, 就业申请人, 学生, 和实习生, 无论是否支付. 该政策也适用于其他受保个人. 它适用于任何承包商(或受雇于承包商), 分包商, 供应商, 顾问, 或者任何在我们工作场所提供服务的人, 包括比赛评委和嘉宾艺术家. 这些个人包括通常被称为独立承包人的人, 演出人员, 还有临时工. 还包括提供设备维修的人员, 清洁服务, 或通过与男男性接触者签订合同提供的任何其他服务. (贯穿本政策, 我们将使用“覆盖个人”一词来指代这些不是男男性接触者直接雇员的个人)。. 本政策不仅广泛保护本段所述个人，而且禁止所有此类个人从事本政策所禁止的任何行为.
所有的性骚扰都是不可接受的. 见下文第I-A节, MSM特别讨论了在这一政策和适用法律下什么构成性骚扰或报复. 任何参与性骚扰或报复的员工或受保人员都将受到法律制裁, 包括可能解雇员工或学生. 在纽约，性骚扰并不一定要严重或普遍才算违法. 员工和受保人员不应因为认为性骚扰行为不够恶劣而放弃举报, 或者相反，因为他们不想看到同事因为不那么严重的行为而被解雇. 就像性骚扰可以在不同程度上发生一样, 对性骚扰的潜在处罚将根据性骚扰的程度和学校在确定适当干预时考虑的其他因素而有所不同. 应对措施可能包括教育和咨询(但行为可能导致适当的停学或解雇).
禁止报复. 如下文第I-E节所述, 报复发生在员工, 学生, 或涉及因投诉或举报而遭受学校不良后果的个人经历, 提供信息, 或者根据本政策协助调查. 任何员工, 学生, 或举报性骚扰事件的个人, 提供信息, 或者协助调查的人都不会受到报复. 这意味着，如果相信发生过性骚扰，没有人应该害怕举报. 只要一个人有理由相信他们目睹或经历过这种行为, 他们受到保护，不受报复. 任何员工, 学生, 根据这项政策，对参与性骚扰调查的任何人进行报复的个人将面临纪律处分, 直至并包括终止.
所有员工, 学生, 或火博体育官网工作或学习的个人，如果认为自己受到了报复，应该通知主管, 经理, 迪安, 学生主任或行政与人际关系副校长. 所有认为自己是此类报复目标的雇员和受保个人也可以向政府机构寻求救济, 如下文第三节所述, 寻址 法律保护和外部救济.
任何形式的歧视, 包括性骚扰, 违反了我们的政策吗, 是非法的, 并可能使男同性恋者对歧视对象所遭受的伤害承担责任. 男同性恋者的非歧视和反骚扰政策 了解男同性恋者将如何处理除性骚扰以外的歧视和骚扰报告. 这包括性别歧视(或基于任何性别特征的歧视)，涉及就业条款和条件中的差别待遇, 或者在为学生提供的项目和服务中, 但不涉及性骚扰. 所有这些行为都违反了这些政策和适用法律. 请注意，性骚扰者也可能要承担个人责任，雇主或主管如果没有报告或对性骚扰采取行动，可能要为这种行为提供便利. 从事性骚扰的学生可能会受到纪律处分，甚至被开除.
当根据本政策提出投诉或提出关切时, MSM将进行迅速彻底的调查，这是适合于关注的性质和对各方公平的. MSM将尽最大可能对调查保密. 如果调查最终发现发生了性骚扰, 男男性行为者将采取适当行动来处理这些发现. 除了任何必要的纪律, 男同性恋者还将采取措施，确保遭受性骚扰的员工有一个安全的工作环境. 所有员工, 包括经理和主管, 是否需要配合性骚扰的内部调查.
如上所述, 要求或鼓励所有员工和受保人员向行政和人事关系办公室报告性骚扰或违反本政策的行为. 所有员工都可以使用投诉表格来报告性骚扰并提出投诉. Use of this form is not required; 和, 对于任何喜欢口头或电子邮件投诉的人, 这些投诉将得到同等优先的处理.
本政策将在招聘时亲自或通过电子邮件提供给所有员工，并将张贴在所有工作地点和MSM网站的显著位置. 学生也将被告知学校的性骚扰政策. 对于那些远程操作的办公室, 除了通过电子邮件发送保单, 学院将把它放在组织的共享网络上.
